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社員への期待(等級定義・評価項目)の浸透に向けて
人事制度の大きな目的に「社員への期待役割の浸透」があります。 自社の定義に照らして、部下への期待の確認・評価基準のすり合わせを行います。
時間の目安7時間 人数の目安〜20名
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